Gestión del cambio
organizacional

Frecuentemente, los programas y estrategias que las organizaciones implementan para afrontar los desafíos que presenta el entorno cambiante del mundo de los negocios, son brillantes. Sin embargo, una organización que no tome en cuenta un factor central para el éxito de sus programas, la gestión estratégica del cambio, comete errores que generan altos costos humanos y económicos que se manifiestan en:
• Climas laborales destructivos.
• Conflictos y desgaste innecesario.
• Frustración en varios niveles de la organización.
• Pérdida de tiempo y dinero por resistencia al cambio.
• Rotación, ausentismo, pérdida de conocimiento y talentoclave.
• Arranques en falso de programas que podrían ser altamente efectivos.
• Impactos negativos en la productividad y efectividad de personas y equipos.

Acompañamos a las organizaciones en momentos de transición tales como:

• Cambios tecnológicos
• Fusiones y adquisiciones
• Evolución de la Cultura Organizacional
• Cambios importantes en la estrategia, procesos y formas de trabajo


Para mayor información: José Luis Quintana jose.quintana@armung.com
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